商业道德

环境、社会责任、公司治理

商业道德合规建设始终是51World公司关注的重点。公司的商业道德制度和体系建设均参照了世界各地先进的法律、条例和标准,并结合公司自身业务特点进行内化与修订。公司严格遵守《反垄断法》《反不正当竞争法》及《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等与商业道德直接相关的法律法规,同时也遵循《公司法》等通用或与运营高度相关的法律规定中有关商业的道德条目,助力营造良好的商业市场环境。

商业道德规范体系

公司内部商业道德建设初步建立了阳光廉洁制度、商业道德治理架构、培训宣贯和以实为据的检举举报等构成的商业道德规范体系,并重视公司诚信信用建设。 公司严格遵守科学伦理规范,尊重科学精神,恪守应有的价值观念、社会责任和行为规范,发挥科学技术的正面效应。避免研究、开发和使用危害自然环境、生命健康、公共安全、伦理道德的科学技术,禁止从事侵犯个人基本权利或者损害社会公共利益的研发和经营活动。公司在生命科学、人工智能、信息技术、生态环境等科技创新领域开发或者使用创新技术方面遵循审慎和稳健原则, 充分评估其潜在影响及可靠性。

阳光廉洁制度建设

公司目前已经形成由《阳光廉洁协议》为基础,以其他覆盖商业伦理、职业道德、反贪腐议题的若干制度文件为具体要求的制度体系。《阳光廉洁协议》分别从员工关系、反不正当竞争、谋取不当得利,公司信息和财产的保密与保护等方面,阐明员工需要遵守法律底线和保持高度的诚信和职业道德水准,明确举报人保护政策及奖励机制。同时,公司各级业务部门也在《员工手册》等制度中对以上有关商业道德的条款进行了场景化和细节化的补充与重点重申,拓宽了商业道德制度对公司的涵盖范围。

商业道德治理架构

公司目前已经形成由董事会、审计委员会和内控审计部组成的三层级商业道德治理架构。

在惩处标准层面,公司会依据违规行为的严重程度予以对应处罚。对于违反《阳光廉洁制度》中各项红线的行为,公司坚持“零容忍”的态度,有权解除劳动合同。涉嫌构成犯罪的,将由司法机关依法追究刑事责任;对于其他层面的违规行为,公司会视情况给予通报、批评与警告等处罚。违规行为的处理意见将由内控审计部会同法务、人力资源等部门在共同讨论后得出,并须由审计委员会审核通过,保证处理结果的科学性、公平性和有效性。

培训宣贯

为持续提升公司内部商业道德合规意识并营造合规氛围,公司开展了多项意识塑造活动。针对员工,我们通过新员工入职培训、现有员工的常规培训和专项培训三种形式,确保全员牢记职业道德底线。培训范围覆盖公司所有正式员工,且所有培训视频均会上传至公司内部的“薪人薪事”学习平台,供员工随时观看学习。

检举举报

举报作为维护公司商业道德的重要一环,公司十分注重保持其渠道的畅通性和其信息的保密性。我们依据《阳光廉洁协议》,规范、鼓励和支持公司员工及外部人员举报公司员工涉嫌各类违规、违纪、违法及违反职业道德的行为,并设立了电子邮件、电话专线、信件共三种举报方式。与此同时,公司会严格保护举报人安全,对举报信息进行严格保密,所有渠道举报信息的接收、登记、回复、上报都由专人负责,也由其对信息的保密和受控负责。我们还设立举报奖励机制,对于重大案件提供有价值帮助的举报人给予物质奖励。

诚信创建

公司积极参与信用评估及信用评级工作,在企业内部自愿开展诚信创建工作,已获北京软件和信息服务业协会、北京中关村高新技术企业协会、北京企业评价协会颁发的相关证书。

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