人才激励

环境、社会责任、公司治理

51WORLD始终坚持A+级人才战略,建立智能型组织。通过对员工进行全面评估,判断其是否能够胜任岗位、满足岗位需求,是否给团队带来贡献,同时明确员工的成长需求,指导公司的培训、职业生涯开发与管理等工作,并进行员工竞聘、调薪、评优嘉奖等,对阶段性的成长及时给予肯定并激励。

51WORLD建立序列职级的管理模式,针对不同序列、职级的员工制定差异性薪酬,并制定不同的长中短期激励机制,其短期激励力度和激励奖金的发放频率,根据业务的发展变化、员工的工作贡献进行调整。

51WORLD打造学习型组织,建立内部学习平台并组织各类培训项目,给员工提供开放透明,促进个人持续成长的平台,同时提供路径清晰、多专业序列和无边际的职业发展平台,从宽度上支持跨序列、跨部门、跨专业学习,一专多能;从深度上支持在单个领域、专业持续学习,专注精深。

51WORLD未来之星(FS)计划,以培养公司内具有高潜力年轻人为目的,CEO作为导师亲自授课,通过听取各专业一线年轻人的想法和心声,为公司注入新的活力;同时,CEO将给予学员专业的行业和企业培训与指导,与公司共同快速成长,突破潜力。学员们有更多机会近距离学习CEO过往经验,感知CEO对市场与公司的视角,通过为期6个月的学习,快速成长为公司的A+级人才。

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