员工关爱
环境、社会责任、公司治理
平等雇佣
51WORLD公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，反对就业歧视，坚持平等雇佣原则，保证员工不因种族、 宗教、身体残疾、性别、性取向、社团成员或婚姻状况等方面的因素受到歧视，所有员工符合法定工作年龄。
员工健康
51WORLD公司十分注重员工的身体健康与安全，为各地员工创造舒适的工作环境，积极改善员工的用餐状况，每周各办公地点均会举行茶歇活动，公司还推出了有公司补贴的零食自动售货机，保证员工在工作间隙有休息调整和补充能量的机会。公司鼓励员工多参与体育锻炼，成立了足球、篮球、羽毛球等一系列俱乐部，定期组织体育活动。
员工沟通
51WORLD公司建立了多元化的收集意见和建议的渠道，倾听员工的心声和想法。一方面鼓励员工通过与负责人“直面真相”沟通的方式反映问题，另一方面建立了AMA（Ask Me Anything）沟通网站，鼓励员工关注公司发展及各项政策制定和实施，可通过实名或匿名方式讨论公司内部的各种问题，并给出合理建议，管理团队及时对相关问题给出相应反馈，并对改进意见进行落实。
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